close Добро пожаловать на форум Форум
Just Browsing Register Today

There are currently members threads with posts.

Ответ
MirRestoratora
Старый 17.01.2012 , 00:33
  #1
Администратор
 
Аватар для MirRestoratora
 
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 102
По умолчанию Тестирование работников, виды тестирования работников

Тестирование сотрудников – это оценка психофизиологических и личностных характеристик, знаний, умений и навыков испытуемого по результатам выполнения им стандартизированного задания (теста).

Тестирование сотрудников и кандидатов на работу может проводиться с помощью различных тестов.

Виды тестирования работников.

По своему содержанию они разделяются на три группы:

1. квалификационные, позволяющие определить степень квалификации работника;

2. психологические, дающие возможность оценить определенных психологические качества и свойства личности;

3. физиологические, выявляющие физиологические особенности человека.

Вопрос о целесообразности и даже допустимости психологического тестирования сотрудников и кандидатов на работу периодически всплывает в дискуссиях специалистов по персоналу.

Убежденные противники тестирования считают процедуру бесполезной и оказывающей чрезмерное вторжение во внутренний мир сотрудника, что не предусматривается отношениями «работник – работодатель». Сторонники этого метода считают, что тестирование способно дать нам дополнительную информацию о кандидате, тем самым снизив вероятность ошибиться при приеме его на работу.

По предмету тестирования психологические тесты можно разделить на:

- тесты интеллекта;
- тесты способностей;
- личностные тесты.

К тестам интеллекта относятся тесты, направленные на изучение скорости и особенностей решения сотрудником различных задач – это матрицы равена, тест айзенка, краткий ориентировочный (отборочный) тест и др. такие тесты даются с ограничением по времени, имеют однозначно "правильные" и "не правильные" ответы. Есть мнение, что тесты на интеллект измеряют не интеллект как таковой, а умение решать задачи определенного типа.

Действительно, будет ошибочным считать, что низкий балл по этим тестам говорит о "глупости" человека, а высокий – о его "уме". Само понятие интеллекта, безусловно, гораздо шире, чем аспекты, затрагиваемые тестами.

Тем не менее, результаты выполнения этих тестов дают психологу информацию об особенностях мышления сотрудника, его гибкости/ригидности, умении замечать логические закономерности, видеть все аспекты задачи или ориентироваться только на наиболее яркие.

Тесты способностей оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д.

А какие тесты для работников общепита применяете вы?
MirRestoratora вне форума   Ответить с цитированием
Форум рестораторов
Шурыгин
Старый 17.01.2012 , 23:28
  #2
Пользователь
 
Регистрация: 10.01.2012
Адрес: екатеринбург
Сообщений: 61
Репутация: 30
По умолчанию Тесты для работников общепита

психологическое тестирование работников по сути нужна вещь, но вот серьезно к этому вопросу в общепите не подходят, текучесть огромная никому своих воспитывать не хочется, пока работодатели не поймут важности вопроса, так и будет текучесть как факт, а не следствие.
Шурыгин вне форума   Ответить с цитированием
niki
Старый 18.01.2012 , 13:07
  #3
Местный
 
Регистрация: 23.10.2011
Сообщений: 90
Репутация: 70
По умолчанию

На личном опыте могу сказать, что тестирование работников при приеме на работу играет свою положительную роль. Это конечно не 100% гарантия, но работает.
niki вне форума   Ответить с цитированием
gerda
Старый 18.01.2012 , 16:32
  #4
Новичок
 
Регистрация: 23.10.2011
Сообщений: 14
Репутация: 20
По умолчанию

тестирование интересное дело, подскажите пожалуйста какие именно тесты применяются для тестирования работников?
gerda вне форума   Ответить с цитированием
Шурыгин
Старый 25.02.2012 , 12:12
  #5
Пользователь
 
Регистрация: 10.01.2012
Адрес: екатеринбург
Сообщений: 61
Репутация: 30
По умолчанию Методы тестирования работников

Метод анкетирования является наиболее дешевым способом, который может охватить большую группу людей и большую территорию. основным плюсом является запас времени, предоставляемый респонденту, возможность заполнения в одиночестве и анонимность. Минусом является большое количество анкет, которые не возвращаются респондентами.

Метод тестирования базируется на основных принципах:

1) Стандартизация (сохранение условий процедуры тестирования неизменными для всех кандидатов);

2) Объективность при оценке результатов;

3) Валидность теста (соответствие теста его направленности, т. е. тест на уровень тревожности должен измерять уровень тревожности, а не какой-нибудь другой параметр);

4) Надежность теста (колебание результатов теста в допустимых пределах).

Способы проведения тестирования:

индивидуальные и групповые, компьютерные и на бумажных носителях.

Типы психологических тестов тестирования работников:

1) тесты когнитивных способностей (на уровень интеллекта);

2) тесты предпочтений;

3) тесты специальных способностей;

4) психомоторные тесты;

5) личностные тесты.

Методы оценки эффективности труда работника:

1) анализ соответствия количества и качества продукции, произведенной работником;

2) электронное наблюдение за работником;

3) письменные характеристики управляющего.

Методы оценки труда управляющего:

1) опрос подчиненных;

2) опрос коллег по работе;

3) опрос вышестоящих руководителей;

4) самооценка.
Шурыгин вне форума   Ответить с цитированием
Мистер Форвард
Старый 11.08.2014 , 17:03
  #6
Новичок
 
Регистрация: 11.08.2014
Сообщений: 1
Репутация: 10
По умолчанию

Тесты это очень хорошо. Но всё таки, важнее оценка персонала со стороны посетителей.
Мистер Форвард вне форума   Ответить с цитированием
Официант
Старый 14.04.2015 , 13:32
  #7
Новичок
 
Регистрация: 14.04.2015
Сообщений: 3
Репутация: 20
По умолчанию

Самое лучшее тестирование это испытательный срок работы в новом заведении. Когда вы посмотрите в течении 2 недель как ведет себя новый человек в работе, во время банкетов или в период большого количества посетителей ("в запару") тогда и можно делать выводы о его профессионализме и личных качествах.
А эти все тестирования продвигают лишь те люди, которым выгодно продавать воздух и получать за это деньги.
Официант вне форума   Ответить с цитированием
canada
Старый 01.05.2015 , 06:53
  #8
Новичок
 
Регистрация: 01.05.2015
Сообщений: 10
Репутация: 30
По умолчанию

Может кто-нибудь набирал работоспособную команду по знакам Зодиака?
canada вне форума   Ответить с цитированием
Igor
Старый 01.05.2015 , 11:05
  #9
Новичок
 
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 24
Репутация: 40
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от canada Посмотреть сообщение
Может кто-нибудь набирал работоспособную команду по знакам Зодиака?
А что, и так тоже делают? штатный астролог по персоналу нужен
Igor вне форума   Ответить с цитированием
canada
Старый 02.05.2015 , 07:22
  #10
Новичок
 
Регистрация: 01.05.2015
Сообщений: 10
Репутация: 30
По умолчанию

Я Скорпион,никогда в жизни не возьму к себе на работу женщину Льва...Жизненный опыт )))
canada вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
тестирование сотрудников

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Member Login

Присоединяйтесь!


Объявления

Текущее время: 16:09. Часовой пояс GMT +4.
Присутствуют
( members and guests)
Рекорд одновременного пребывания , это было в .